Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética e os valores do Grupo.

Principais Responsabilidades:

- Colaborar na operacionalização do Plano Anual de Recrutamento (Interno e Externo) definido, garantindo o apoio aos diversos intervenientes na sua implementação e o incremento do índice de aceitação do candidato;

- Garantir a execução dos processos de recrutamento e selecção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requiridos, as regras e os critérios estabelecidos internamente;

- Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação eficaz das ofertas de emprego;

- Recepcionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;

- Participar nos diferentes eventos de recrutamento e selecção com o objetivo de recrutar os candidatos que preencham os requisitos que constam no Plano Anual de Recrutamento definido;

- Apoiar, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo) a curto, médio e longo prazo;

- Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;

- Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;

- Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível de práticas de recrutamento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;

- Colaborar na identificação de potenciais áreas de melhoria ao nível dos processos de

- Recrutamento e Selecção e Onboarding, tendo por base os resultados dos estudos de avaliação do nível de satisfação e as boas práticas de mercado;

- Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus cliente internos e estabelecer

parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;

- Promover e assegurar as boas práticas internas e o cumprimento das diretrizes da Política de Recrutamento e Selecção e Onboarding do Grupo.

Requisitos:

- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou similar;

- Experiência prévia em funções similares;

- Dinamismo e proatividade serão valorizados;

- Excelente relacionamento interpessoal;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

- Domínio do Pacote Office;

- Disponibilidade para viagens.

Local de trabalho: Luanda, Angola

Para se deve enviar o seu CV, indicando no assunto a referência Rec_TRS_2024 para o seguinte Email: recrutamento@carmon.co.ao