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Estamos a Recrutar Um(a) Técnico(a) Sênior de Gestão de Talento Para a província De Luanda

Enviar candidatura até o dia 05/05/2025 com a referência ESPAES_TSGT_2025.

Candidaturas sem referência não serão consideradas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes;

• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Gestão de Formação e Desenvolvimento de Talento;

• Experiência em desenho, implementação e avaliação de programas de formação;

• Capacidade de liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento de talento

• Domínio de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional;

• Capacidade de gestão orçamental e controlo de custos de formação;

• Conhecimento em ferramentas digitais de formação e plataformas de e-learning;

• Domínio do pacote Microsoft 365;

• Excelentes competências de comunicação e trabalho colaborativo;

• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas;

• Capacidade para trabalhar com prazos curtos e sobre pressão;

• Forte sentido de responsabilidade e organização;

• Visão estratégica e orientação para resultados;

• Proactividade e dinamismo.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e gerir planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências;

• Coordenar e monitorar programas de formação internos e externos;

• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções eficazes;

• Avaliar o impacto das formações e garantir a melhoria contínua dos programas;

• Gerir a logística das formações, incluindo fornecedores, salas, materiais e equipamentos;

• Criar e adaptar materiais didáticos adequados às necessidades da organização;

• Supervisionar a gestão administrativa dos programas de formação;

• Implementar e gerir plataformas digitais de aprendizagem e e-learning;

• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos internos na gestão de talento;

• Colaborar com diferentes áreas para garantir o alinhamento estratégico das iniciativas de desenvolvimento de talento;

• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho sobre formação e desenvolvimento de talentos;

• Desenvolver e implementar processos de Avaliação de Desempenho;

Monitorizar e analisar os resultados da Avaliação de Desempenho para propor melhorias contínuas.

COMO SE CANDIDATAR:
Para se candidatar a este emprego envie seus dados por email para: aquisicaodetalento@espaes.com