Liderar a franquia em colaboração com o parceiro de engarrafamento, aproveitando a experiência em rede para impulsionar e agregar valor comercial ao sistema com sucesso. Coordenar todas as operações de franquia, atividades comerciais e de marketing integradas em Angola para atingir valor, volume e compartilhar objetivos através do apoio à execução do Plano Anual de Negócios e Plano de Longo Prazo (ABP e LRP). Aproveite o suporte funcional e a experiência para abordar oportunidades ou problemas rapidamente – Comercial, RGM, Marketing, Finanças, Jurídico, PAC, Técnico, Cadeia de Suprimentos ou RH.

O que você vai fazer

Estratégia e Desempenho de Negócios:

• Desenvolver e implementar BP de 3 anos e BP anual para geografia atribuída, alinhando o engarrafador em torno dos principais compromissos de investimento.

• Aprovar e garantir a execução de BBP(s) anuais(s) – gerenciar oportunidades e problemas que surgem com a Equipe de Liderança do Engarrafador.

• Aprovar e garantir a execução dos Planos de Negócios do Cliente anuais.

Financiar

• Gerenciar o P&L da Região, garantindo a entrega dos números de Lucro, Volume e Ações.

• Garantir a adesão ao Gráfico de Autoridade Local, padrões de governança financeira e gerenciamento de Opex localmente.

• Ajuste e corrija efetivamente durante o ciclo anual para garantir a entrega do número de lucro.

Execução de mercado e excelência comercial

• Identifique iniciativas de melhoria de desenvolvimento comercial e de mercado para impulsionar volume, lucro ou participação incremental.

• Certifique-se de que o OBPPC da região ou território seja otimizado aproveitando a análise conjunta e os especialistas em categorias e assuntos.

• Conduzir a agenda iRED com o(s) parceiro(s) de engarrafamento, garantindo que ela seja incorporada à cultura organizacional.

• Buscar ativamente oportunidades para melhorar nossa rota para o mercado, aproveitando as melhores práticas.

• Garantir a aplicação de programas de consumo projetados para aumentar o valor da marca do consumidor.

• Impulsione a expansão horizontal por meio de programas de incentivo à criação de pontos de venda.

Gerencie a capacidade de produzir e distribuir

• Liderar as conversas com nossos parceiros de engarrafamento para concordar com os níveis de investimento para atender à demanda.

• Planeje com três anos de antecedência o investimento em Capacidade, Vidro e Refrigeradores.

• Liderar a agenda de Qualidade nas fábricas, garantindo que atendamos às nossas métricas de qualidade de embalagens e produtos.

• Monitore o desempenho da capacidade para antecipar oportunidades ou desafios na cadeia de suprimentos.

Liderança de franquia

• Construir relacionamentos estratégicos e baseados em valor “ganha-ganha” com parceiros do Sistema na equipe de liderança da Bottler e nos níveis regionais.

• Liderar o planejamento estratégico de capacidade do sistema para garantir que tenhamos os processos, organização, tecnologia, cultura e pessoas para cumprir compromissos de três anos.

Liderança de Pessoas

• Motivar e liderar a equipe da região e qualquer suporte funcional pontilhado para entregar o Plano de Negócios Anual e de Longo Prazo.

• Construir sistema e capacidade de equipe para garantir que nossa equipe continue a liderar o mercado e construir as carreiras de nossos associados.

• Gerencie efetivamente todos os processos de pessoas com alta qualidade, dentro do prazo e do orçamento – treinamento, gerenciamento de desempenho, mudanças organizacionais, etc.

Stakeholders Externos e Sustentabilidade

• Representar a empresa para todas as partes interessadas externas e todos os eventos KO.

• Gerenciar o perfil e a reputação da empresa e fazer lobby junto aos governos com o apoio do PAC.

• Liderar a agenda de Direitos no Local de Trabalho e Direitos Humanos com o(s) parceiro(s) de engarrafamento.

• Auxiliar totalmente na execução de programas comunitários destinados a melhorar a reputação do KO dentro da comunidade.

Requisito de função

• Bacharelado

• Experiência mínima de 8 a 10 anos com pelo menos 3 anos em Operações.

• Experiência anterior em empresa FCMG é uma vantagem adicional

• A experiência funcional seria uma vantagem.

• Engarrafador experimenta uma vantagem adicional

Porcentagem do Valor de Referência do Incentivo Anual:30

O valor de referência do Incentivo Anual é um valor competitivo baseado no mercado para sua função. Ele fica no meio do intervalo para sua função, indicando desempenho na meta.

Para se candidatar deve acessar o endereço: https://www.linkedin.com/jobs/view/4063313467/