Na JTI, celebramos as diferenças e todos realmente pertencem. 46.000 pessoas de todo o mundo estão continuamente construindo sua história de sucesso única conosco.  83% dos funcionários se sentem felizes trabalhando na JTI.

Para fazer a diferença conosco, tudo o que você precisa fazer é trazer seu melhor humano.

Especialista em P&C

Do que se trata esta posição – Objetivo

Como especialista em P&C, um titular é responsável pelos processos gerais de Administração de RH e Remuneração e Benefícios (C&B) para cessionários locais e internacionais, de acordo com as políticas, procedimentos e processos locais e globais da JTI. O trabalho está incluído para trabalhar no orçamento (AP) e na previsão (LE), bem como na geração de relatórios para todos os elementos relacionados à folha de pagamento, de acordo com os prazos globais da JTI.

O que você vai fazer – Responsabilidades

Gestão de Remuneração

• Supervisionar provedores externos de serviços de folha de pagamento e garantir a precisão dos dados na folha de pagamento mensal.

• Realize pesquisas de mercado regulares para garantir que as ofertas de remuneração e benefícios da organização sejam competitivas e atraentes.

• Certifique-se de que os pacotes de remuneração sejam competitivos, alinhados com os padrões do setor e em conformidade com os regulamentos legais.

• Gerenciamento de Tempo (Garantir a precisão nas licenças entre SAP e Direito à Legislação Trabalhista)

• Gerenciar a administração de programas de benefícios para funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e programas de bem-estar.

• Auxiliar no desenvolvimento e execução de programas de incentivo, bônus e recompensa.

Planejamento e Orçamento

• Auxiliar na criação e gerenciamento do planejamento orçamentário relacionado a RH, incluindo remuneração, benefícios e programas de funcionários.

• Acompanhe e monitore as despesas relacionadas à remuneração e benefícios dos funcionários para garantir o alinhamento com o orçamento anual.

• Trabalhe em estreita colaboração com as equipes de finanças e liderança sênior para fornecer insights sobre previsão orçamentária e planejamento financeiro.

Conformidade e relatórios

• Garanta a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentos fiscais e políticas de RH para mitigar o risco para a organização.

• Auxiliar na preparação de relatórios para auditorias internas, agências governamentais e outras partes interessadas, conforme necessário.

• Mantenha-se atualizado sobre a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH para melhorar continuamente os processos e a conformidade.

Gestão e Suporte de Funcionários

• Servir como ponto de contato para consultas de funcionários sobre políticas de RH, folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados a RH.

• Promova uma experiência positiva para os funcionários, resolvendo problemas ou preocupações de maneira oportuna e profissional.

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de funcionários, auxiliando na coordenação de treinamento e planejamento de desenvolvimento de carreira.

• Ajude a facilitar iniciativas de engajamento de funcionários, programas de bem-estar e eventos da empresa.

• Mantenha uma comunicação eficaz entre os funcionários e a gerência para promover transparência, confiança e colaboração.

Gestão de Sistemas de RH

• Manutenção do sistema SAP com todas as alterações relacionadas ao P&C de acordo com os padrões e procedimentos da JTI (Data Quality) em conjunto com o GBS.

• Garanta a conformidade com todos os requisitos do P&C JSOX.

• Atualizar dados para responsáveis internacionais.

Quem estamos procurando – requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos ou área afim

• Mínimo de 5 anos na prática de RH, exposição internacional de preferência

• Fluente em Português e Inglês

• Bom relacionamento interpessoal, orientado para o cliente; Gerência de projetos; Boa capacidade de comunicação; Capacidade de trabalhar de forma independente; SEIVA; Excel Avançado

Para se candidatar deve acessar o endereço: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119383237/